Ziel der Charta der Vielfalt ist: Die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung der Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Arbeitswelt voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Das BMJ zählt seit 2013 zu den Unterzeichnerinnen der „Charta der Vielfalt“.
Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ bekennt sich das BMJ zu einer Organisationskultur der Vielfalt – zu einem Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen und setzt sich für ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens ein. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen und steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Träger der Initiative ist seit 2010 der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e.V.
Gegründet wurde die Charta der Vielfalt von Daimler, der BP Europa SE (ehemals Deutsche BP), der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom im Dezember 2006. Über 4.800 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben sie mittlerweile bundesweit unterzeichnet. Seit 2010 ist die Charta der Vielfalt auch Teil des Netzwerkes „EU Platform of Diversity Charters“, das von der Europäischen Kommission koordiniert wird.
Mit unterschiedlichen Projekten treibt die Charta der Vielfalt die inhaltliche Diskussion zu Diversity Management in Deutschland weiter voran, z.B.:
